為加強工(gong)會(hui)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)，把工(gong)會(hui)辦成為職(zhi)工(gong)辦事，替職(zhi)工(gong)說話(hua)，充分(fen)發揮“四項職(zhi)能(neng)”作(zuo)用，受到群眾(zhong)廣泛(fan)擁護的先(xian)進組織(zhi)，根據《工(gong)會(hui)法》精神和實際工(gong)作(zuo)要求制定本制度。
一、認真貫徹執行(xing)《工會(hui)(hui)法》、《勞動法》、《女(nv)職工權(quan)益保障法》及上級工會(hui)(hui)組織的工作(zuo)部署。
二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參與企業管理的民主管理工作。
四、組織職工開展各類勞動競賽，提供職工崗位技能。
五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全、任務明確。
六、協助人事行政部辦好職工集體福利，參與調解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查。
八、維護女職工的合法權益，做好女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經費，管理工會財產。
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